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Desarrollo Humano Y Formacion: Una Responsabilidad Social De Las Organizaciones

Desarrollo Humano Y Formacion: Una Responsabilidad Social De Las Organizaciones

La obra se construye sobre la premisa de que la formación no es un proceso meramente técnico o funcional, sino un elemento fundamental para el desarrollo integral del ser humano. Parto Martínez desmantela la idea de que la capacidad de aprendizaje y el potencial de crecimiento tienen límites predeterminados, argumentando que la verdadera limitación reside […]
Bullying: El Maltrato Entre Iguales: Agresores, Victimas Y Testig Os En La Escuela

Bullying: El Maltrato Entre Iguales: Agresores, Victimas Y Testig Os En La Escuela

El libro “Bullying: El Maltrato Entre Iguales: Agresores, Victimas Y Testig Os En La Escuela”, de José María Aviles Martínez, se estructura de manera lógica y exhaustiva para analizar las múltiples facetas del bullying. El autor se adentra en la definición del bullying, diferenciándolo de otras formas de agresión, destacando la importancia de comprender las […]
El Survey Feedback

El Survey Feedback

El “Survey Feedback” es una técnica de avance organizacional centrada en la optimización continua de los conjuntos de trabajo. Se basa en la obtención de datos objetivos sobre la organización a través de investigaciones diseñadas específicamente para ese fin. Estas investigaciones no se limitan a la medición de satisfacción; buscan entender las fortalezas, debilidades, oportunidades […]
Inteligencia Emocional En El Trabajo

Inteligencia Emocional En El Trabajo

«Inteligencia Emocional en el Trabajo» es una obra exhaustiva que desglosa el complejo concepto de IE, ofreciendo una revisión sistemática y actual de su aplicación en el entorno laboral. El libro comienza estableciendo las bases teóricas, explorando los diferentes modelos de IE propuestos a lo largo de los años, desde los primeros y más intuitivos […]
Gestion Positiva Del Conflicto Organizacional

Gestion Positiva Del Conflicto Organizacional

El libro “Gestion Positiva del Conflicto Organizacional” se caracteriza por ofrecer un marco de análisis terminado del desarrollo de enfrentamiento desde sus antecedentes hasta sus secuelas. No se centra únicamente en las manifestaciones superficiales del conflicto, sino que profundiza en la comprensión de los factores subyacentes que lo desencadenan y las consecuencias que conlleva. El […]
¡me Han Despedido!: Afrontar Constructivamente El Desempleo

¡me Han Despedido!: Afrontar Constructivamente El Desempleo

El libro, publicado por Plataforma, se centra en ofrecer una guía completa y accesible para aquellos que han sido despedidos. Chicot, un autor con una trayectoria literaria destacada finalista del Premio Mundo en 2016 con “El Asesinato de Sócrates” y ganador del Premio de Novela Francisco Umbral, el Rotary En Todo el Mundo de Novela […]
Introduccion A La Psicologia De Las Organizaciones

Introduccion A La Psicologia De Las Organizaciones

Este artículo se centra en “ a la Psicología de las Organizaciones” de Vvaa, publicado por Alianza Editorial. Este manual se presenta como una herramienta fundamental para comprender la complejidad de las organizaciones modernas, abarcando una vasta gama de perspectivas y prácticas que han evolucionado significativamente en los últimos años. Su objetivo principal es ofrecer […]
La Entrevista En Las Organizaciones (2ª Ed)

La Entrevista En Las Organizaciones (2ª Ed)

La segunda edición de “La Entrevista en las Organizaciones” de Jaime Grados Espinosa y Elda Sánchez se presenta como una obra exhaustiva que desglosa el proceso de entrevista en sus componentes esenciales. La obra no se limita a describir las etapas tradicionales, sino que profundiza en la , una herramienta clave para estructurar la entrevista […]
¡trabajo Demasiado!

¡trabajo Demasiado!

«¡Trabajo Demasiado!» explora el fenómeno de la dedicación excesiva al trabajo, analizando en profundidad las consecuencias negativas que esta puede tener en nuestra salud mental, física y en nuestras relaciones personales. Las autoras, doctoras en Psicología y profesoras de la Facultad de Jaén, se basan en una sólida base teórica y en la experiencia clínica […]
Carga Mental Y Fatiga Laboral: Teoria Y Evaluacion

Carga Mental Y Fatiga Laboral: Teoria Y Evaluacion

“Carga Mental y Fatiga Laboral: Teoría y Evaluación” presenta una revisión exhaustiva del concepto de . Se define claramente el concepto de agobio como un estado de tensión crónica, exacerbado por la sobrecarga mental y física, y se analiza cómo este puede predisponer al trabajador a sufrir fatiga laboral. Se examinan las diferencias individuales en […]
Ayudar Sin Quemarse: Como Superar El Burnout En Las Profesiones D E Ayuda

Ayudar Sin Quemarse: Como Superar El Burnout En Las Profesiones D E Ayuda

El libro se articula en torno a la identificación de las causas fundamentales del burnout en las profesiones de ayuda. Sandrin desglosa el problema en varios niveles: el , que va más allá de la mera relajación o el tiempo libre. Sandrin introduce el concepto de «fronteira» (frontera) –la necesidad de establecer límites claros y […]